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  2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：  企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？  企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？  非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？  新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础...
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